2018年创业中最忌讳的事情之一：让员工自动放弃缴纳社保

很多公司不知出于什么原因和员工签订自动放弃缴纳社保的同意书并做出相关的补贴，如果员工在工作期间没有受到伤害，还不会有纠纷；如果员工在工作期间存在工伤，那么公司即使与员工签订自动放弃缴纳社保的同意书，用人单位应赔偿多少钱，还是要全部赔偿的！

这里强调下，公司与员工签订的同意书是没有法律效应的！为什么呢？

不管公司与员工是否签订同意书，我们只认一条法律《劳动合同法》第三十八条：未依法为劳动者缴纳社会保险费的需要依法对员工进行补偿。

公司为员工缴纳社保主要原因集中在以下三个方面： 

1 、社保部门加大了对单位用工人员参保的检查力度，如有员工举报单位没有为其投保，已经查实，单位将会被严肃处理； 

2 、对员工进行投保，税务部门允许税前列支，这是个双赢的事情，何乐而不为； 

3 、员工一旦入职公司，员工的基本权益就是要的保障，如此，员工和企业才能共同进步，共同发展。

缴纳社保好处多，对于企业及员工：

1、从劳动者角度来说，社会保险其实是将个人风险转化为社会风险，让社会为个人风险买单，这关系到参保职工的切身利益。

不缴纳社会保险，短期来看，劳动者能够拿到手里的工资多了，但在劳动者年老、疾病、失业、生育等情形下极易失去社会保障。

2、从用人单位角度看，用工成本似乎降低了，但实际上，不仅不能免除其法定缴费义务，在劳动者发生人身伤亡构成工伤的情形下，用人单位将会产生更大的损失。 

所以，对于企业来说，眼前的利益是短暂的，不要妄图以看似合法的形式来掩盖非法的目的，结果只能是得不偿失。

2018年，员工自愿放弃社保又怎样？当员工出事需要赔偿时候，用人单位还要为其买单，所以还是应该为员工缴纳社保~

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