注意啦！公司拒离职证明，后果很严重！

劳动合同的重要性不言而喻，但有一样东西跟劳动合同一样重要却正在被企业和劳动者忽视，它就是离职证明，用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同证明。

为了避免用工风险，很多用人单位在劳动者入职时，要求劳动者提供原用人单位出具的《解除或终止劳动合同证明》，这样，劳动者才能获得和新单位签约的机会。

一个有需要，一个不愿开，造成实务中出现了很多劳动争议。

今天就来说说，用人单位拒开离职证明这档事。

1、不仅要出具离职证明，还要办理社保转移

用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并开具离职证明，除此之外应在15日之内为劳动者办理社保关系转移手续。

2、不出具离职证明，要赔偿

为什么要出具离职证明，主要是基于便于劳动者办理失业登记而考虑的。劳动者如果有离职证明可以到指定的公共就业服务机构办理失业登记，可以享受失业福利。如果公司不开具离职证明则会影响劳动者应享有的福利。

3、不交接工作也必须为其开离职证明吗？

出具离职证明是用人单位的法定义务，劳动者是否交接并非用人单位出具离职证明的前提条件，因此，用人单位以劳动者未进行工作交接而拒开离职证明，但可以在劳动者办结工作交接前拒付经济补偿金。

4、不出具离职证明如何赔偿？

如用人单位不依据法律规定给劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，可能会给劳动者享受失业保险待遇，享受自主创业、再就业的优惠政策等造成阻碍，损害劳动者的合法权益。

因此，法律规定用人单位应当对劳动者因此造成的损害，依法承担赔偿责任。用人单位无法提出正当理由，拒绝出具离职证明，给劳动者造成损失的，劳动者有权索赔。

索赔的途径有以下三种方式：

1.与用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失;

2.劳动者有权向劳动监察部门投诉协调要求用人单位赔偿损失;

3.劳动者有权向当地的劳动争议委员会提起赔偿之诉要求用人单位赔偿损失。

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